В Алтайском крае выставили на аукцион два участка земли с месторождениями золота и марганца
Они находятся в Рубцовском и Заринском районах региона.
Первый участок – Захаровское месторождение в Рубцовском районе площадью 1,2 кв. км. Оно находится в 27 км к северо-востоку от города Рубцовска. Как сообщают организаторы аукциона, на участке есть запасы не только золота (1,5 тонны), но и серебра (194,7 тонны), свинца (185,8 тыс. тонн), цинка (294,9 тыс. тонн), меди (64,2 тыс. тонн), кадмия (1,8 тыс. тонн), серы (378 тыс. тонн), висмута (141 тонна), селена (267,3 тонны), теллура (28 тонн). Победитель сможет проводить разведку и добычу этих полиметаллических руд. Стартовая стоимость составляет почти 2,9 млрд рублей – разовый платеж, который позволит победителю пользоваться недрами 25 лет, уточняют на Алтайском портале недвижимости.
Также на торги выставили Сунгайское рудное поле, которое находится в Заринском районе. На этом участке площадью 15,2 кв. километра можно проводить изучение, разведку и добычу марганца: ресурсный потенциал объекта достигает 215 тыс. тонн при среднем содержании 17 %. Первичная цена установлена в 19 млн рублей, срок пользования 25 лет.
Аукцион по обоим участкам проводит Департамент по недропользованию по Сибирскому федеральному округу. Заявки будут принимать до 23 ноября, итоги подведут после 21 декабря 2021 года. В условиях указано, что к участию допускаются и иностранные инвесторы. Оба объекта сейчас находятся в федеральной собственности.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
