В России могут на 10 % вырасти цены на домашний интернет и телевидение
Грядущий рост цен объясняют необходимостью соблюдения требований «закона Яровой» по хранению интернет-трафика абонентов.
Кроме того, на увеличение цены за услугу также влияет и инфляция. При этом, как отмечают аналитики агентства TelecomDaily, в 2022 году темпы роста тарифов снизятся по сравнению с 2020 и 2021 годом на 2-5 процента. В эти годы стоимость тарифов росла на 12-15 %, сообщают «Известия» со ссылкой на слова гендиректора TelecomDaily Дениса Кускова.
Он отметил, что в конце 2020 планировали повысить тарифы более чем на 10 % не 48 %, а 74 % операторов, что они и сделали. При этом 20 % компаний вообще не планируют увеличения цен, а 2 % не исключает их снижения. О готовности поднять стоимость услуг на данный момент, по информации TelecomDaily, заявили 78 % респондентов; 48 % опрошенных не исключили рост на 10 % и выше.
На рост цены за домашний интернет и телевидение влияет также и увеличение стоимости телекоммуникационного оборудования, закупаемого за границей. Ранее его объясняли увеличением курса доллара и евро, теперь глобальным дефицитом комплектующих.
В агентстве подчеркнули, что рост стоимости тарифов не коснется услуг мобильной связи.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
