В Алтайском крае увеличился экспорт масложировой продукции
По данным федеральной таможенной службы, на 30 сентября 2021 года поставки алтайской масложировой продукции за границу выросли на 26 % по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Таким образом, общая сумма экспорта составила 39,5 миллиона долларов.
Как отмечают в ведомстве, драйвером роста стало рапсовое масло, поставки за рубеж которого увеличились в 1,5 раза и составили наибольшую часть суммы экспорта – 21,2 миллион долларов. Ключевыми импортерами являются Китай, Афганистан, Узбекистан и Израиль.
Также в 16 раз вырос экспорт маргарина – 966 тысяч долларов. Основными покупателями продукта стали Узбекистан, Туркмения, Монголия, Казахстан.
Продажи подсолнечного масла тоже растут: более 10 тысяч тонн на общую сумму 15,9 миллионов долларов экспортировали в другие страны. Масло остаётся востребованным в Узбекистане, Китае, Туркмении, Монголии, Казахстане и Германии.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
