Катунь 24
Катунь 24
Катунь 24
Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24:
Общество
Фото: pixabay.com

Регистрация компании в Англии: основные сведения

Регистрация компании в Англии позволяет выйти на рынок одной из престижных европейских юрисдикций не только для ведения международного бизнеса, но также для запуска локального стартапа или IT проекта. Законодательство, регулирующее создание компаний в Великобритании, – Закон о компаниях 2006 г. Регистрационная палата – это правительственное подразделение Департамента бизнеса и инноваций. Регистрационная палата отвечает за утверждение регистрации компаний в Соединенном Королевстве.

Регистрация бизнеса в Англии: преимущества страны

  • По данным Всемирного банка, Великобритания имеет один из самых высоких показателей легкости ведения бизнеса среди всех стран мира.
  • Налог на прибыль составляет 19%, одна из самых лояльных ставок в Европе.
  • Наличие большого количества квалифицированных сотрудников.
  • Разрешена 100% иностранная собственность.
  • Эта юрисдикция имеет грамотно структурированное законодательство.
  • Сильная инфраструктура важна для общего роста вашего бизнеса в любой стране. В Великобритании постоянно совершенствуется инфраструктура в таких областях, как энергетика, транспорт и телекоммуникации.

Открытие компании в Англии: типы бизнес-присутствия

Регистрация английских компаний может осуществляться в нескольких формах. Индивидуальный трейдер. Регистрация в Регистрационной палате не требуется, хотя владелец бизнеса должен уведомить HMRC. Этот вид бизнеса не считается самостоятельным юридическим лицом, следовательно, владелец бизнеса несет неограниченную ответственность по всем долгам и судебным искам.

Частная компания с ограниченной ответственностью (LTD). Одна из наиболее популярных бизнес-структур в Великобритании. Требования для регистрации LTD в Англии:

  • должен быть назначен хотя бы один директор;
  • компания должна иметь зарегистрированный офис в Великобритании;
  • название должно соответствовать постановлениям правительства.

Ltd является самостоятельным юр. лицом и отделена от тех, кто ей владеет, с точки зрения закона. Это важное преимущество, поскольку ответственность акционеров ограничивается их инвестициями и любыми неоплаченными акциями, которыми они владеют. После регистрации частной компании с ограниченной ответственностью в Англии информация об истории регистрации и текущих назначениях становится общедоступной в реестре Регистрационной палаты. Это дает компании уровень прозрачности, который считается значительным преимуществом при ведении бизнеса.

Открытая компания с ограниченной ответственностью (PLC) существует как самостоятельное юр. лицо. Кроме того, ответственность участников ограничивается их инвестициями и стоимостью их акций. В отличие от Ltd, акции PLC могут быть проданы на публичном рынке, и это часто используется для привлечения финансирования. Регистрация PLC в Англии обычно подходит для более крупных предприятий. Прежде чем компания может быть зарегистрирована в качестве PLC, необходимо выпустить акции на сумму не менее 50 000 GBP. PLC должны иметь как минимум одного акционера, двух директоров и одного квалифицированного секретаря компании.

Товарищество с ограниченной ответственностью (LLP). LLP работает так же, как и обычное партнерство, с дополнительной гарантией ограниченной ответственности. Требования к регистрации LLP в Англии схожи с теми, которые применяются для компаний LTD. Счета должны подаваться в Регистрационную палату и HMRC каждый год. LLP должно постоянно иметь как минимум 2 назначенных членов. Назначенные члены являются лицами, принимающими общие решения. Они несут ответственность за повседневную работу компании и своевременную подачу отчетности.

Прибыль LLP распределяется между участниками. LLP является «прозрачным с точки зрения налогообложения», потому что отдельные участники облагаются налогом на их собственную прибыль, а не с бизнеса, уплачивающего налог на прибыль как единое лицо. В случае создания LLP в Англии может быть назначено неограниченное количество членов (партнеров).

Ограниченное партнерство (LP). Это юридическое лицо, зарегистрированное в Регистрационной палате. Состоит из двух или более партнеров, которые могут быть физическими или юридическими лицами. Чтобы зарегистрировать LP в Англии, должен быть как минимум один генеральный и один ограниченный партнер.

Некоммерческая организация, где любая полученная прибыль реинвестируется в компанию и используется для достижения ее целей, которые часто носят благотворительный характер.

Регистрация компаний в Англии: налоги

Нерезидентные компании должны платить налог на доход, полученный в Англии. Другие налоги:

  • Ставка корпоративного налога на год, начинающийся 1 апреля 2021 года, составляет 19%.
  • НДС – 20%. Есть исключения для определенных групп товаров/услуг, которые облагаются 0% налогом, или по пониженной ставке 5%.
  • На дивиденды – от 7,5% до 38,1%.

Регистрация в качестве плательщика НДС обязательна, если компании в Англии получили за отчетный период доход больше 85 000 GBP. Дополнительный налог применяется к компаниям в банковском секторе по ставке 8% на прибыль, превышающую 25 млн GBP.

Как зарегистрировать компанию в Англии?

Этапы регистрации компании в Англии включают:

  • выбор структуры фирмы;
  • утверждение названия;
  • назначение акционеров и директоров, партнеров;
  • подготовка учредительных документов;
  • открытие банковского счета в Англии, куда будет внесен мин. капитал;
  • регистрация юр. адреса в Великобритании;
  • регистрация в налоговых органах и органах соцстрахования;
  • получение бизнес-лицензии в Англии (при необходимости).

Алтайским работодателям компенсируют часть затрат на зарплату сотрудников и оборудование рабочих мест.

В Алтайском крае действует программа поддержки работодателей, которые принимают на работу людей, нуждающихся в особом внимании государства. Компаниям компенсируют часть затрат на зарплату таких сотрудников и на оборудование рабочих мест. В 2026 году на эти цели направили почти 6 миллионов рублей. Поддержку получили 43 организации, а работу нашли более 50 человек, из них 20 — участники специальной военной операции.

Программа рассчитана на несколько категорий работников: ветеранов боевых действий, участников СВО, людей с инвалидностью и многодетных родителей. Если компания берёт такого сотрудника в штат, государство частично возмещает расходы на его зарплату. Сумма зависит от категории: для ветеранов — порядка 122 тысяч рублей, для людей с инвалидностью — около 243 тысяч. Выплаты поступают частями — после первого, третьего и шестого месяца работы.

«Наша задача — создать условия, при которых каждый гражданин чувствует себя полноценным профессионалом, а работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника. Чтобы сами работники нашли своё место в профессии», — отмечает Светлана Карташова, заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю.

Одним из первых в крае поддержку получил завод «Сибэнергомаш». Здесь нашли работу сразу два ветерана боевых действий. Владимир Кунгурцев трудится электросварщиком ручной сварки. У него инвалидность, поэтому на предприятии для него создали особые условия труда. Владимир Потылицын до СВО работал трактористом. Вернувшись, переехал в Барнаул и освоил новую профессию — котельщика.

«Поработал три года трактористом, потом с девушкой переехали сюда, в Барнаул. По совету друга устроился на завод, — рассказывает Владимир. — Занимаюсь покрасочными работами, сборкой, работаю котельщиком. Сейчас в основном маляром».

Сегодня заводу требуются рабочие специальности — сварщики, котельщики, токари и фрезеровщики.

«Для нас не было вопроса: принимать этих людей или не принимать. Конечно, принимать, — говорит генеральный директор завода Александр Каменев. — Мы подберём для каждого работника, для каждого участника операции такие условия труда, чтобы он смог выполнять свои трудовые обязанности».

Всего в 2026 году по программе трудоустроили больше 50 человек, из них 20 — участники СВО. Поддержку получили 43 работодателя. За каждой из этих цифр — человек, который вернулся к мирной жизни и нашёл своё место в профессии, и предприятие, которое получило мотивированного сотрудника.

Общество
Фото: Катунь 24

В Алтайском крае живут представители более 140 национальностей.

На базе Алтайского промышленно-экономического колледжа прошла деловая площадка фестиваля «В дружбе народов — единство Алтая». Она собрала специалистов по работе с молодёжью образовательных организаций и муниципальных образований Алтайского края. Поводом для встречи стал Год единства народов России, объявленный Президентом на 2026 год.

Председатель регионального отделения «Ассамблеи народов России» Алтайского края Елена Буянкина подчеркнула, что Год единства народов России — это символ сплочения многонационального народа, опирающийся на российские традиционные духовно-нравственные ценности.

«Это такие ценности, как жизнь, любовь к России, Родине, уважение. Уважение к семье, взаимоуважение, взаимовыручка, добро, милосердие и, конечно, самое главное — сохранение общей нашей исторической памяти», — отметила она.

Для Алтайского края эта тема имеет особое значение: в регионе в мире и согласии живут представители более 140 национальностей.

Участникам встречи рассказали об актуальных угрозах в информационном пространстве, связанных с попытками посеять межнациональную рознь, а также о способах противодействия этим атакам.

Секретарь Совета по вопросам реализации государственной национальной политики при Правительстве Алтайского края, кандидат философских наук Марина Градусова назвала информационный фактор одним из ключевых.

«Это информационная война. И в этой информационной войне фактор национальный и фактор религиозный, к моему величайшему удивлению, стал очень активно раскручиваться», — сказала она.

Доклады были посвящены также мерам противодействия распространению деструктивных и экстремистских идеологий в молодёжной среде.

Руководитель Координационного центра по вопросам формирования у молодёжи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма АлтГУ Александр Воронцов рассказал о мероприятиях, приуроченных к датам, которые формируют российскую гражданскую идентичность.

«В комплексном плане противодействия идеологии терроризма, утверждённом Президентом Российской Федерации на 2024–2028 годы, этот пункт идёт одним из самых первых — о проведении таких мероприятий с молодёжью», — напомнил он.

Деловая площадка фестиваля стала частью системной работы по укреплению межнационального согласия в регионе. Эксперты сошлись во мнении: сохранение исторической памяти, уважение к культуре и традициям разных народов и грамотная профилактика экстремизма в молодёжной среде — основа стабильности и единства Алтайского края.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Стажёрам предусмотрят отдельный статус, трудовой договор на срок до шести месяцев и обязательное наставничество.

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе России появится официальное понятие стажировки в сфере труда. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, изменения закрепят статус стажёра и обязанности работодателя. Сейчас положение человека на стажировке, как отметил Машаров, не всегда определено однозначно: его могут воспринимать и как работника, и как ученика.

Срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев. В названии должности потребуется указать статус сотрудника — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Машаров подчеркнул, что договор со стажёром не станет бессрочным, даже если после окончания его срока ни одна из сторон не потребует расторжения.

На время стажировки работодатель будет обязан организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить рабочие навыки. Если затем с ним заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Новые положения не распространятся на стажировки по охране труда и стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами. Также они не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

Лента новостей