5 млрд рублей будет направлено на социально-экономическое развитие Алтайского края
Губернатор края Виктор Томенко рассказал о ходе исполнения программы социально-экономического развития региона во время совещания с главой Минэкономразвития России Максимом Решетниковым.
В ходе совещания глава Алтайского края отметил, что одной из задач программы в 2021 году является докапитализация Фонда развития Алтайского края и Алтайского фонда финансирования предпринимательства на 330 миллионов рублей. В настоящее время ведётся отбор заявок от предпринимателей для предоставления им поддержки в виде льготного кредитования.
Также будут выделены субсидии на приобретение оборудования для субъектов предпринимательства, на эти цели запланировано 193 миллиона рублей.
Кроме того, продолжается строительство школы в посёлке Спутник города Барнаула и промышленного технопарка в Рубцовске.
В 2021 году за счет реализации программы развития региона привлечено уже порядка 1,3 миллиарда рублей внебюджетных инвестиций. Как сообщают в пресс-службе правительства региона, всего за пять лет, с 2020 по 2024 год, на реализацию мероприятий индивидуальной программы социально-экономического развития Алтайского края будет направлено 5 миллиардов рублей.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
