В Алтайском крае вырос экспорт гречихи
По данным таможенной службы, экспорт товаров алтайского агропрома за январь-май 2021 года стал на 7 % больше по отношению к аналогичному периоду прошлого года. В стоимостном выражении он составил 170 миллионов долларов США.
Около 8 тыс. тонн гречихи было отправлено в Китай, более 3 тыс. тонн – в Японию, почти 3 тыс. тонн – в Литву. Всего за этот период объемы зерна выросли в 10 раз по сравнению с этим же периодом 2020 года. В стоимостном выражении это составило 10 миллионов долларов США, в натуральном – 16,5 тыс. тонн.
Помимо этого, число экспортных отгрузок увеличилось также за счёт роста увеличения поставок злаков на 11 %, масложировой продукции – на 16 %, продукции пищевой и перерабатывающей промышленности – на 2 %, прочей продукции АПК – на 6 %, уточняет управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям. Кроме того, значительно выросли поставки подсолнечного масла – его отгрузки составили 14,1 миллиона долларов США, что обеспечило прирост на 35,4 %.
Как уточнили в ведомстве, в 2021 году продукция отгружалась в 22 государства, крупнейшими торговыми партнерами стали страны СНГ и Монголия.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
