Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

В Алтайский край зайдёт известный немецкий инвестор

Власти Алтайского края заключили соглашение с ООО «Андербольд-Сибирь», занимающимся реализацией эмульсии Underbold, которую разработала и производит немецкая компания German-GreenTec, пишет «Амител». Планируется, что компания займётся производством эмульсии для стабилизации дорожного полотна и грунтов.

В Минэкономразвития региона отметили, что в ТОСЭР «Заринск» откроют первое в России производство эмульсии для стабилизации грунтов и дорожного полотна Underbold.

Для этого инвесторы вложат 30 млн рублей. Уже в 2020 году появятся 11 рабочих мест с зарплатой на уровне 55 тысяч рублей, заверили представители компании-производителя.

Территория опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации (ТОСЭР) – экономическая зона с льготными налоговыми условиями, упрощенными административными процедурами и другими привилегиями.

Она создана для привлечения инвестиций, ускоренного развития экономики и улучшения жизни населения. В Алтайском крае две ТОСЭР – в Новоалтайске и Заринске. Здесь уже работают порядка десяти предприятий-резидентов.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Платформа объединит мини-игры для тренировки памяти, внимания и логики. Разработка получила поддержку Института развития интернета и Минздрава России.

В России разрабатывают первую отечественную игровую платформу, ориентированную на людей старшего возраста. Проект объединит мини-игры для тренировки памяти, внимания, скорости обработки информации, пространственного мышления и логики. Платформа создается при участии специалистов в области геронтологии и при поддержке Минздрава России.

Первые игровые механики планируют запустить в социальной сети «Одноклассники». В перспективе сервис сможет отслеживать динамику активности пользователей для долгосрочного мониторинга когнитивного состояния. Проект позиционируется как цифровой инструмент для регулярной тренировки, а не развлекательный сервис, отметили «Известия».

С января по май специалисты «Росводоканал Барнаул» восстановили 205 люков – 113 на канализационных и 92 на водопроводных колодцах. 

С января по май специалисты «Росводоканал Барнаул» восстановили 205 люков. Из них 113 крышек люка установили на канализационных колодцах и 92 на водопроводных. Работы проводили как по обращениям жителей, так и по результатам совместных обследований с дорожными службами. Также специалисты уже восстановили асфальтовое покрытие вокруг 378 колодцев.

Открытый или неисправный люк представляет опасность для людей, животных и транспорта. Крышки чаще всего похищают, но бывает, что они не выдерживают веса большегрузов или их сдвигает уборочная техника. На балансе предприятия более 60 тысяч смотровых колодцев – сотрудники регулярно обследуют сети, но контролировать сохранность такого количества объектов в одиночку сложно.

«Росводоканал Барнаул» призывает жителей не оставаться равнодушными и сообщать о замеченных неисправностях.

Исследование показало, что подавляющее большинство горожан предпочитают сохранять рабочее место при смене руководства.

Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, как трудоустроенные жители Барнаула реагируют на уход своего прямого руководителя. Оказалось, что 15 % опрошенных горожан готовы написать заявление по собственному желанию вслед за бывшим начальником. Из них 5 % сделают это однозначно, а ещё 10 % — скорее всего. Однако подавляющее большинство сотрудников (85 %) предпочитают сохранять верность компании: 36 % абсолютно уверены в своём решении остаться на текущем месте, а 49 % скорее не станут ничего менять.

Опрос выявил интересную демографическую закономерность: чем моложе сотрудник, тем легче он расстаётся с рабочим местом ради шефа. Так, среди молодёжи до 35 лет уйти вместе с руководителем готовы 22 % респондентов, тогда как среди опытных специалистов старше 45 лет таких лишь 11 %.

Заметна разница и в разрезе зарплат. Самыми «оседлыми» оказались барнаульцы, зарабатывающие от 100 до 150 тысяч рублей в месяц — среди них только 9 % готовы к корпоративному переходу. А вот сотрудники с доходом выше 150 тысяч и ниже 100 тысяч рублей оказались более мобильными — в этих категориях поменять работу вслед за боссом готовы 18 % и 19 % опрошенных соответственно.

Лента новостей