Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих
Общество
Фото: Фонд Президентских грантов

Алтайский проект попал в ТОП-100 проектов Фонда президентских грантов

Проект «Благотворительность – образ жизни» реализовали в Рубцовске в период с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года.

Проект попал в ТОП-100 реализованных проектов Фонда президентских грантов. Его авторы и реализаторы – общественники из городского благотворительного фонда «Развитие». Отметим, что это единственный проект, попавший в ТОП из числа инициатив, которые реализовали в Алтайском крае. 

О реализации проекта рассказали на официальном сайте фонда.

Для начала под кураторством «Развития» местные бизнесмены, политики и простые работяги, тяготеющие к прекрасному, поставили благотворительный спектакль «Сказка о попе и работнике его Балде». Произведение А. С. Пушкина адаптировали под местные реалии с акцентом на проблемы города. Успех был огромный, на всех трех показах спектакль собрал полные залы. Кстати, помогал местным артистам в подготовке известный российский актер театра и кино, заслуженный артист России Михаил Морозов. Он провел в Рубцовске тренинг по ораторскому искусству. 

Потом устроили серию благотворительных концертов и командообразующих мероприятий. На базе отдыха фонд собрал представителей власти, бизнеса, прессы и активистов, претендующих на гранты, и организовал спортивно-интеллектуальный форум – круглые столы на нём чередовались с «Веселыми стартами». Бизнесмены и чиновники сняли пиджаки, журналисты отложили диктофоны, и все отправились бегать в мешках и лаптях, перетягивать канат и покорять трубу-лабиринт. И если глава города еще смог ограничиться ролью судьи, то его первый заместитель с удовольствием участвовал во всех конкурсах. После такого тимбилдинга обсуждать городские проблемы стало куда проще. Активисты с энтузиазмом рассказывали о своих проектах, а бизнесмены, видя, что средства нужны на что-то действительно стоящее, охотнее вкладывались в реализацию идей.

Финалом проекта стал масштабный благотворительный концерт. За гитары и микрофоны взялись и пресса, и бизнесмены, и администрация. Народ зажигал под любимые композиции «Би-2», «Землян» и Высоцкого.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

В Барнауле судебные приставы взыскали с частной автошколы задолженность по зарплате в пользу бывшего автоинструктора. После ареста банковских счетов деньги списали и перечислили взыскателю.

Судебные приставы Барнаула взыскали с автошколы задолженность по зарплате. Организация задолжала заработную плату бывшему автоинструктору. Работодатель не выплатил сотруднику 95 тысяч рублей, однако в установленный срок решение суда добровольно не исполнил.

В рамках исполнительного производства судебный пристав направил в банки постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. Арест и списание денег с расчетных счетов автошколы дали результат – на счетах оказалось достаточно средств для полного погашения. Вся сумма долга удержана и перечислена взыскателю в полном объеме. Трудовые права бывшего автоинструктора восстановлены.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей