Всё уже решено: что вы должны знать о своём отпуске в 2020?
17 декабря 2019 года был последний день, когда в организациях должен быть утвержден график отпусков на 2020 год.
График обязателен и для работника, и для работодателя. Но некоторые категории работников имеют право брать отпуск летом или в другое удобное для них время независимо от графика отпусков.⠀
Кто может пойти в отпуск в любое время:
— несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
– один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
– инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
– почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ)
– беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком, могут присоединить свой очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). То же самое касается работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев.
⠀
Не забудьте, что за время отпуска по БиР накапливается, как правило, 12 дней отпуска. Их можно взять авансом или после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ).
Напомним, что работодатель определяет, когда сотрудник идёт в отпуск, НО работодатель не может без согласия работника поделить отпуск на части.
⠀
Могут использовать свой отпуск независимо от графика одновременно с отпуском супруги:
– супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ)
– мужья и жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
