Бесплатные курсы повышения квалификации проходят в Алтайском крае по губернаторской программе
Подготовка кадров для предпринимательства — одна из приоритетных задач развития экономики Алтайского края. Готовят такие кадры, в частности, на базе Алтайского государственного университета. Там проходят бесплатные курсы повышения квалификации «Эффективное управление бизнесом» по губернаторской программе. В 2019 году актуальные технологии развития бизнеса на практике изучит больше полусотни предпринимателей.
Акцент в учебе сделан на практику и живой опыт предпринимательской деятельности — это различные тренинги, мастер-классы и бизнес-игры. Занятия проходят вечером и в выходные. Удобно совмещать с работой. Практику можно пройти на ведущих предприятиях края, например Барнаульском пивоваренном заводе. Обучение бесплатное. Чтобы стать участником губернаторской программы, нужен диплом о среднем специальном или высшем образовании и выписка, подтверждающая, что предприятие участника программы находится в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
За 11 лет действия программы прошли обучение уже 1200 предпринимателей и работников малого и среднего бизнеса. В этом году больше 50 бизнесменов и бизнесвумен Алтайского края пройдут обучение в Барнауле на базе центра переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в Алтайском государственном университете и филиалах в Бийске и Рубцовске. Направления различные: налогообложение, основы бережливого производства, продвижение бизнеса в интернете, финансовая грамотность и цифровые технологии в управлении малым бизнесом, сообщает телеканал «Катунь 24».
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
