Торгово-экономическое сотрудничество Алтайского края и Италии обсудили в Барнауле
«Россия и Италия: искусство инноваций». Бизнес-семинар, посвященный теме торгово-экономического сотрудничества между Алтайским краем и Италией прошёл в Барнауле. Организатор — итальянская некоммерческая ассоциация «Познаём Евразию» при поддержке Правительства Алтайского края.
Как внедрить итальянские технологии на Алтайской земле? Этот вопрос обсудили участники семинара. Италия — один из мировых лидеров в области производства, реализации сельхозпродукции, туризма. И наш регион может перенять успешный опыт зарубежных коллег.
У Алтайского края и Италии уже есть примеры успешного сотрудничества. Президент некоммерческой ассоциации «Познаём Евразию» Антонио Фаллико назвал известную российскую компанию «Русская кожа», которая работает в Заринске на территории опережающего социально-экономического развития.
В каких сферах можно еще сотрудничать? Это могут быть крупные энергетические и дорожно-строительные проекты, считает Антонио Фаллико.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
