Первый заместитель руководителя фракции "Справедливая Россия" Дмитрий Гусев и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложили увеличить с трех до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Соответствующий законопроект уже направлен на отзыв в правительство РФ, следует из документа, имеющегося в распоряжении ТАСС. Поправки планируется внести в статью 261 Трудового кодекса РФ. Сейчас трудовая гарантия действует в отношении женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Аналогичная защита предусмотрена и для единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более детьми до 14 лет.
Авторы инициативы считают, что действующие нормы не в полной мере учитывают реальную ситуацию в российских семьях. По их мнению, период до трех лет ребенка, как правило, совпадает с отпуском по уходу, поэтому существующая гарантия применяется ограниченно. При этом наиболее сложный этап для семьи начинается позже — когда ребенок идет в детский сад, чаще болеет, адаптируется к коллективу, готовится к школе и делает первые шаги в учебе. В законопроекте также предлагается повысить с 14 до 16 лет возраст детей в многодетной семье, при котором действует такая гарантия, а также уточнить, что женщина должна не только иметь ребенка, но и фактически его воспитывать. Ярослав Нилов отметил, что действующее законодательство в ряде случаев не отражает реальную потребность семей в защите от возможной дискриминации на работе. Дмитрий Гусев в свою очередь подчеркнул, что после трех лет ребенка сложный период для семьи не заканчивается, а работодатели нередко воспринимают мать маленького ребенка как неудобного сотрудника.
