В России предложили законодательно запретить посещать соцсети в рабочее время
Минтруду РФ поручили рассмотреть предложение о введении запрета на посещение соцсетей в рабочее время, пишет «Полит.ру» со ссылкой на «Известия». По данным издания, поручение главе ведомства Максиму Топилину дала вице-премьер Ольга Голодец.
Она также распорядилась обсудить инициативу с Общественной палатой, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников. В Минтруде подтвердили информацию о поручении, отметив, что в министерстве не видят предпосылок для запрета соцсетей. В ведомстве считают, что подобные вопросы регулируются Трудовым кодексом. «Поскольку обращений по этому поводу в Минтруд не поступает (было только одно — о пользовании мобильной связью на рабочем месте), делаем вывод, что работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства», — сообщили в министерстве. В Минтруде также заявили, что ведомству неизвестно, «на каких сигналах основывается мнение автора инициативы». С соответствующим предложением выступил глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни Владимир Слепак. По его мнению, в РФ существует проблема с восприятием понятия трудовой дисциплины, и мера поможет стране выйти из кризиса.
40 % барнаульцев надеются на премию по итогам 2025 года
В Барнауле 40 % трудоустроенных горожан рассчитывают получить премию по итогам 2025 года. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob в своём исследовании. При этом 30 % опрошенных отметили, что в их организациях практика годовых бонусов отсутствует вовсе, а 19 % не ждут выплат из-за сложного финансового положения работодателя.
Чаще на премию надеются мужчины (43 % против 37 % у женщин) и молодые специалисты до 35 лет – среди них бонусы ожидают 45 %. Наиболее оптимистично настроены барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей в месяц: в этой категории премию прогнозирует 51 % респондентов.
Однако планы компаний не в полной мере соответствуют ожиданиям сотрудников. Лишь 19 % работодателей готовы премировать весь штат, а 25 % планируют выборочные выплаты для отдельных специалистов или отделов. Ещё 27 % организаций заявили, что новогодних бонусов не будет, а почти треть компаний до сих пор не приняла окончательного решения.
